Connaître le métier de gestionnaire de la paie
Objectif stratégique
– Comprendre le rôle et les responsabilités du gestionnaire de paie dans le fonctionnement global de l’entreprise ;
– Renforcer la fiabilité du traitement de la paie en maîtrisant les principaux calculs et en garantissant la conformité réglementaire ;
– Favoriser l’intégration des collaborateurs dans le processus RH, en développant une vision globale du cycle de paie et de ses impacts.
Objectif opérationnel
– Identifier et calculer les éléments constitutifs d’une fiche de paie, y compris les avantages en nature, les cotisations sociales, les heures supplémentaires (HS) et le solde de tout compte (STC).
– Exécuter les calculs de paie avec rigueur en conformité avec les normes légales et les pratiques RH.
– Appréhender les enchaînements logiques entre les différents traitements de paie pour produire des fiches fiables et justifiées.
approche pédagogique
– La pédagogie repose sur l’étude de cas concrets d’entreprise liés à l’environnement ou domaine de compétence dans lequel le participant évolue.
– En cas de difficultés liées aux sujet abordés, rechercher et proposer des solutions vis une approche participative.
Profil
– ENTREE : Notion sur les éléments constitutifs d’un bulletin de paie
– SORTIE : Connaissances théoriques acquises sur le calcul des variables de paie, Maîtrise des notions théoriques liées au calcul des heures supplémentaires (HS) et des Soldes de Tout Compte (STC)
eléments du programme
– Calcul des divers avantages
– Calcul des cotisations sociales
– Les éléments constitutifs de la fiche de paie
– Calcul des Heures Supplémentaires (HS) et Solde de Tout Compte (STC)
– Exercices pratiques
– Les éléments constitutifs de la fiche de paie
modalités de travail
Théorie, démonstration, construction et simulation de cas pratiques, exercice corrigé.
durrée
12 heures
rythme
4 séance de 3 heures