Développez et Valorisez votre Capital Humain
Objectif stratégique
– Améliorer le pilotage du plan de formation en structurant les données liées aux sessions, aux souhaits de formation et aux financements, afin de garantir une gestion efficace, conforme et adaptée aux besoins RH.
Objectif opérationnel
– Accompagner les participants dans le paramétrage des critères, la gestion des dossiers et des organismes financeurs, le suivi des actions de formation, et l’édition des états de suivi, pour assurer une traçabilité claire des dispositifs mis en œuvre.
approche pédagogique
– La pédagogie repose sur l’étude de cas concrets d’entreprise liés à l’environnement ou domaine de compétence dans lequel le participant évolue.
– En cas de difficultés liées aux sujet abordés, rechercher et proposer des solutions vis une approche participative.
Profil
– ENTREE : Utilisateur courant de l’environnement Windows et maitrisant les théories et principes liés à la Paie et à la GRH.
– SORTIE : Capacité à assurer de manière autonome le paramétrage et le suivi de la gestion de la formation dans le logiciel acquise
eléments du programme
– Paramétrage divers: critères d’évaluation, gestion des dossiers relatifs aux sessions de formation, gestion des souhaits de formation, les organismes de financement, …
– Gestion et suivi de la Formation
– Editions des états de suivi
– Exercices pratiques
modalités de travail
Théorie, démonstration, construction et simulation de cas pratiques, exercice corrigé.
durrée
6 heures
rythme
2 séance de 3 heures