Perfectionnez les talents de vos collaborateurs pour un tandem gagnant-gagnant
Objectif stratégique
– Renforcer la gestion des talents en structurant les référentiels de compétences, les postes et les parcours professionnels, afin d’améliorer le suivi RH, les entretiens d’évaluation et l’adéquation poste/profil.
Objectif opérationnel
– Permettre aux participants d’utiliser le module Sage Gestion des Carrières et Compétences lié à Sage Paie pour gérer les compétences, les postes, les évaluations et l’historique des carrières de façon structurée et efficace.
approche pédagogique
– La pédagogie repose sur l’étude de cas concrets d’entreprise liés à l’environnement ou domaine de compétence dans lequel le participant évolue.
– En cas de difficultés liées aux sujets abordés, rechercher et proposer des solutions via une approche participative
Profil
– ENTREE : Utilisateur courant de l’environnement Windows et maitrisant les théories et principes liés à la Paie et à la GRH.
– SORTIE : Capacité de paramétrer et d’exploiter efficacement le module Sage Gestion des Carrières et Compétences acquise.
eléments du programme
– Paramétrages des compétences, profils de poste, emplois types, …
– Gestion des entretiens des évaluations
– Suivi et analyse des compétences
– Historique des postes et des rémunérations
– Exercices pratiques
méthodologie
Théorie, démonstration, construction et simulation de cas pratiques, exercice corrigé.
durrée
6 heures
rythme
2 séance de 3 heures